NG
👥

İnsan Kaynakları & İşe Alım Fiyatları 2026

İnsan kaynakları ve işe alım hizmeti, yetenek kazancı, pozisyon eşleştirmesi ve aday süzgecinden oluşan kapsamlı istihdam çözümüdür. Ofis destegin farklı olarak bu hizmet doğrudan personel seçimi, mülakat süreci ve işe uyum takibi üzerine odaklanır. Doğru yeteneği doğru pozisyona yerleştirerek şirketinizin performans ve kültür uyumunu artırır.

Ortalama fiyat aralığı 3.000–30.000 TL 2026 · pozisyon sayısı, süreç kapsamı ve hizmet türüne göre değişir
Benzer İş İlanları
Ödemen escrow güvencesinde Dakikalar içinde teklif Ücretsiz, komisyonsuz
1Talebini oluştur
2Teklifleri karşılaştır
3İş bitince güvenli öde
Ortalama3.000–30.000 TL

İnsan Kaynakları & İşe Alım Fiyatı Neye Göre Değişir?

İnsan Kaynakları & İşe Alım için tek bir sabit fiyat yoktur; tutar aşağıdaki etkenlere göre belirlenir. En doğru rakamı, talebini oluşturup gelen birkaç teklifi karşılaştırarak öğrenirsin.

  • İşin kapsamı: küçük bir dokunuş mu yoksa komple İnsan Kaynakları & İşe Alım projesi mi olduğu tutarı en çok belirleyen etkendir.
  • Konum: bulunduğun il ve semt işçilik ücretini etkiler; büyükşehir merkezlerinde fiyatlar bir miktar yükselir.
  • Malzeme dahil mi: yalnızca işçilik mi yoksa malzeme + işçilik birlikte mi istendiği fiyatı doğrudan değiştirir.
  • Aciliyet: aynı gün, gece veya hafta sonu talepleri çoğunlukla standart fiyatın üzerindedir.
  • Hizmet verenin deneyimi: puanı ve referansları güçlü uzmanlar daha net ve güvenilir fiyat verir.
  • Garanti ve ek kapsam: iş sonrası garanti süresi ve talep ettiğin ek işler toplam tutara yansır.

Neden NakitGönder?

Ödemen iş tamamlanana kadar güvende tutulur; hizmet verilmeden para karşı tarafa aktarılmaz. Tüm süreç kayıt altında olduğundan anlaşmazlık durumunda güvencen eksiksiz kalır.

Sık Sorulan Sorular

İşe alım süreci ne kadar sürer?
Pozisyon seviyesine göre iki ile altı hafta arasında aday tarama, mülakat ve seçim süreci tamamlanmaktadır.
Hangi pozisyonlar için işe alım yapılabiliyor?
Giriş seviye, orta kademe yönetici ve üst düzey yönetici pozisyonları dahil tüm kademe ve sektörlerde hizmet sunulmaktadır.
Aday değerlendirmede hangi yöntemler kullanılır?
Yetenek testi, mülakat, referans kontrolü ve kişilik envanteri birleştirilerek kapsamlı değerlendirme yapılmaktadır.